Onderwerpen om samen te bespreken

Wat kan de medewerker en wat niet?

  • Sterke kanten en talenten: wat maakt hem of haar zo geschikt voor deze baan?
  • Typen of schrijven, gebruik van laptop, typespalk of compact toetsenbord.
  • Specifieke werkzaamheden of handelingen: wat gaat wel, wat niet, wat met hulp of op een aangepaste manier?
  • Werktempo: meer tijd nodig voor bepaalde taken?
  • Wat is er nodig om overbelasting te voorkomen?
  • Planning, werkschema en werktijden: aanpassen met bijvoorbeeld meer tijd voor bepaalde werkzaamheden of een maximaal aantal uren per dag.

Aanpassingen, hulpmiddelen en training

  • Gebruik van prothese of hulpmiddelen, zoals een typespalk, hulpmiddel voor knippen of antislipmatje.
  • Aanpassingen op de werkplek, zoals een aangepaste stoel of tafel.
  • Bepaalde vaardigheden leren of extra oefenen.

Collega’s

  • Wat wil de medewerker aan collega’s vertellen over zichzelf?
  • Welke afspraken wil hij of zij met hen maken over hulp?
  • Collega als vaste buddy of maatje.

Werkgever

  • Mentor of vaste contactpersoon vanuit de werkgever of het bedrijf: iemand om op terug te vallen en de eerste tijd met praktische problemen terecht te kunnen.
  • Zijn er nog andere vragen of twijfels die de werkgever wil bespreken?

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Vervoer, reiskosten
  • Is er een personeelsvereniging, zijn er personeelsuitjes en met wie kan de medewerker bespreken hoe hij of zij mee kunt doen? Eventueel ook een maatje voor tijdens een uitje.
back  Meer informatie en advies