Ga uit van de mogelijkheden
Misschien is het de eerste keer dat u als werkgever te maken heeft met een medewerker met een korte arm of een arm- of handamputatie. Dan heeft u vast allerlei vragen: wat kan hij of zij en wat niet, en hoe kan ik hem of haar het beste begeleiden?
De eerste die u antwoord op deze vragen kan geven is natuurlijk de medewerker zelf. Daarbij is het belangrijk om niet alleen te praten maar ook echt dingen uit te proberen in de praktijk. Het gaat vooral om wat de medewerker kàn en dat is wellicht meer dan u verwacht.
